Belangrijke startvraag bij een bedrijfsoverdracht aan kinderen is: zijn mijn kinderen hier klaar voor? En zijn ze geschikt om mijn bedrijf verder te voort te zetten?
Deze geschiktheid kan getoetst en vastgesteld worden en dat is belangrijk voor het voortbestaan van het bedrijf. En dat houdt in dat het bedrijfsbelang wel eens kan afwijken van het familiebelang.
Als er sprake is van geschiktheid dan is de zorgvuldige culturele inpassing in het bedrijf cruciaal voor een succesvolle overdracht. Dit vraagt om een zorgvuldig geplande overdracht waarbij kennis en kunde met beleid worden overgedragen, er aandacht is voor de stakeholders en er eerlijk wordt gekeken naar de consequenties van de aanstaande verandering.
De adviseurs van UNO voegen objectiviteit en ervaring toe aan de overdracht van uw familiebedrijf.
